Держпраці пояснила, як під час воєнного стану змінилися правила попередження працівників про зміну істотних умов праці. 

Зміною істотних умов праці може бути, зокрема, зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. Ст. 32 Кодексу законів про працю України передбачає, що про зміну істотних умов працівника слід повідомити щонайменше за два місяці. Проте на період дії воєнного стану ця норма не застосовується.

Тож роботодавець може повідомити працівників безпосередньо після відповідного рішення про зміну умов праці або в інший час. Головна умова, якої необхідно дотримуватися — повідомлення має відбутися не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці.

You can follow any responses to this entry through the RSS feed. Both comments and pings are currently closed.