У травні 2022 року Кабмін отримав завдання розробити протягом року та внести на розгляд Верховної Ради проєкт Трудового кодексу відповідно до Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 № 2215-IX.

У серпні СПО об’єднань профспілок України розмістило на своєму сайті проєкт Закону України «Про працю» (далі — законопроєкт). Розробник документа — Мінекономіки.  

23 вересня 2022 року Мінекономіки оприлюднило законопроєкт. Документ, зокрема:

• регулює питання укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
• визначає поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
• врегульовує гнучкі форми організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
• вдосконалює умови реалізації права на відпустку;
• реформує порядок і умови надання соціальних відпусток;
• впроваджує нові підходи до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
• унормовує процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Якщо Законопроєкт про працю ухвалять, він почне діяти через шість місяців із дня, наступного за тим, коли його опублікують. Із того ж часу скасують дію КЗпП, Законів України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР та ще шести нормативно-правових актів.

You can follow any responses to this entry through the RSS feed. Both comments and pings are currently closed.